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Faisant le constat de la diversité des outils et des trames d’analyse du bien-être au travail, la Fabrique Spinoza a souhaité effectuer une revue de littérature, ainsi qu’une revue des outils de mesure pour élaborer un cadre d’analyse global, visant l’exhaustivité et ne se réclamant pas d’un courant de pensée particulier (ni psychologie positive, ni sociologie des organisations, etc.) sur le sujet du bien-être au travail. Celui-ci comprend 12 dimensions qui sont présentées dans le schéma ci-dessous, puis explicitées dans la note de synthèse qui suit.

Lire la note de synthèse définissant les 12 dimensions du bien-être au travail

12 dimensions

Retrouver le rapport Le bien-être au travail, finalité et vecteur de performance socio-économique

Retrouver le Guide sur les outils de mesure du bien-être au travail

Retrouver le Wiki-BET, notre Wiki du Bien-Être au Travail, recueil de pratiques de BET